Vertrouwenspersoon in scheiding

Als vertrouwenspersoon breng ik niet alleen mijn professionele ervaring mee, maar ook persoonlijke inzichten. Zelf heb ik een scheiding doorgemaakt en begrijp ik als geen ander hoe complex en emotioneel zo’n periode kan zijn. Dit, gecombineerd met mijn jarenlange werk als mediator en scheidingsspecialist, maakt dat ik precies weet waar mensen tegenaan lopen.

Ik heb talloze koppels begeleid bij het maken van afspraken, het begrijpen van juridische kwesties en het omgaan met emoties. Hoewel ik nu niet meer als mediator werk, zet ik mijn kennis en kunde in om jou individueel te ondersteunen. Mijn aanpak is erop gericht om je rust, helderheid en overzicht te bieden, zodat je sterker in je schoenen staat tijdens dit proces.

Zoek je iemand die écht begrijpt wat je doormaakt? Wil je overleggen met een onafhankelijk persoon die weet hoe het voelt en wat er nodig is? Neem dan gerust contact met mij op. Samen zorgen we ervoor dat je dit proces met meer vertrouwen en balans kunt doorlopen.

Grapjes op het werk?

Grapjes op het werk: Ja, maar met respect

Tijdens mijn workshops en voorlichtingen over een veilige werkomgeving hoor ik het vaak: “Je mag tegenwoordig helemaal niets meer zeggen” of “Een grapje maken is al grensoverschrijdend.” Maar weet je? Grapjes mogen echt nog wel, zolang ze niet bewust kwetsend of beledigend zijn. Het draait om respect en een beetje gezond verstand.

Hoe weet je of een grapje kan?

Vraag jezelf af: Zou ik het zelf leuk vinden als deze grap over mij wordt gemaakt? Als het antwoord nee is, denk er dan nog eens over na. Een grap is pas leuk als het niemand schaadt. Het hoeft geen racistische, seksueel getinte of discriminerende lading te hebben om grappig te zijn. In een veilige werkomgeving is volop ruimte voor humor – zonder dat het ten koste gaat van een ander.

Wat doe je als een grap over de grens gaat?

Soms gebeurt het dat een opmerking of grap toch verkeerd valt. Durf diegene er dan op aan te spreken. Of als het niet om jou gaat: neem het op voor je collega. Dat is de kracht van een veilige werkomgeving – elkaar aanspreken en ondersteunen. Het zorgt voor een cultuur waarin iedereen gerespecteerd wordt en zich durft uit te spreken.

Humor hoort erbij, maar in balans met respect en wederzijds begrip. Laten we samen werken aan een werkplek waar iedereen zich thuis voelt, kan lachen én zichzelf kan zijn.

Vragen of meer weten?

Ik, Jolanda Sleegers, geef graag workshops en voorlichtingen over gewenst en ongewenst gedrag en het belang van een veilige werkvloer. Bel of mail me gerust – ik sta klaar om je te helpen!

 

Wat wordt er niet gezegd?

Als extern vertrouwenspersoon en systemisch begeleider hoor ik veel en luister ik. Wat wordt er verteld, maar soms belangrijker nog wat wordt er nu juist niet verteld? Als je naast mij zit, of we wandelen lekker in de natuur dan ben ik er. Het spreekwoord “ik ben een en al oor” geld zeker voor mij. Iedereen vindt het belangrijk om gehoord en gezien te worden, zeker wanneer je tegen zaken aanloopt als ongewenst gedrag en integriteitskwesties.

Ik luister met mijn hoofd, hart en lichaam naar jouw vraag en de hele context eromheen. Ik let op de woorden die je kiest, je toon, emoties, gebaren en zelfs op wat je niet zegt. Ik ben getraind in diep luisteren, intuïtief luisteren en luisteren met liefde. Alles wat je vertelt mag er zijn en mag zich in zijn eigen tempo ontvouwen. Ik luister zonder oordeel naar je. Ik gebruik alle lagen van informatie en bied jou de ruimte om dat ook te doen.

Samen maken we deze informatie inzichtelijk. Wat er in je hoofd en lichaam gebeurt, leggen we als het ware voor ons neer, zodat we het samen helder kunnen bekijken.

 

Hoe herken je het?

ONGEWENST GEDRAG, HOE HERKEN JE HET?

Het is niet vanzelfsprekend dat collega’s ingrijpen als ze getuige zijn van ongepast gedrag of opmerkingen richting een collega. Helaas is het voor hen niet altijd duidelijk dat er sprake is van ongewenst gedrag. Dit gedrag kan onbewust of onbedoeld zijn. Wat de een als ongewenst ervaart, roept bij de ander misschien geen reactie op, vooral als ze er zelf geen slachtoffer van zijn.

Soms is ongewenst gedrag zelfs onderdeel van de bedrijfscultuur. Men moet er maar tegen kunnen, wordt dan gezegd.

Het gaat echter niet om de intentie van de dader, maar om hoe de ontvanger het ervaart. Daarom is het belangrijk om het slachtoffer altijd serieus te nemen.

Loop je ergens tegenaan en wil je onafhankelijk mij in vertrouwen nemen? Bel of app gerust.

 

Luisterend oor

Na jarenlange ervaring op het gebied van scheiden, huwelijk, relatie, gezin, persoonlijke begeleiding heb ik heel wat geluisterd. Een luisterend oor geboden aan alle verhalen, problemen, zaken waar mensen tegenaan liepen.

In ieder gesprek dat ik voer ben ik in alles wat ik ben aanwezig, ik ben ervoor degene die naast mij zit. Waarom? Omdat ik iedereen het eigenlijk gun om af en toe even te praten met iemand die totaal buiten alles staat. Buiten je eigen leven, buiten het bedrijf waar je werkt. Samen kijkt wat speelt er en wat is er nodig om het wellicht anders te maken, of aan te werken.

Wat kan ik voor je betekenen als je als werknemer te maken hebt met ongewenst gedrag of een integriteitskwestie? Wat zijn mijn taken:

  • Een luisterend oor bieden.
  • De werknemer begeleiden en indien nodig doorverwijzen naar professionele hulp.
  • Het proces begeleiden bij conflicten en eventueel een expert inschakelen.
  • Verdere stappen ondernemen door nazorg te bieden of door te verwijzen.
  • Voorlichting geven aan de werkgever, zowel gevraagd als ongevraagd, en zorgen voor preventie van ongewenst gedrag.
  • Het management adviseren bij onveilige werksituaties, altijd met inachtneming van de geheimhoudingsplicht.

Loop je ergens tegenaan en wil je onafhankelijk mij in vertrouwen nemen? Bel of app gerust.

 

Ongewenst gedrag

ONGEWENST GEDRAG, WAT KUN JE ERAAN DOEN?

Voor Werkgevers

Het is superbelangrijk dat degene die ongewenst gedrag ervaart (de melder) serieus wordt genomen en zijn of haar verhaal in vertrouwen kan delen. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van je medewerkers, en ongewenst gedrag hoort daar ook bij. Daarom is het handig om een externe vertrouwenspersoon beschikbaar te hebben. Een gesprek met een vertrouwenspersoon kan een wereld van verschil maken in verstoorde werkrelaties. Het werkt de-escalerend voor zowel werkgevers als werknemers en helpt om gedachten te ordenen en afstand te nemen van de situatie. Uit onderzoek blijkt dat het hebben van een vertrouwenspersoon ziekteverzuim vermindert en problemen oplost.

Voor Werknemers

Als je zelf last hebt van ongewenst gedrag, is het fijn om iemand in vertrouwen te kunnen nemen en de situatie bespreekbaar te maken. Dit kan een collega zijn of iemand buiten de organisatie. Wil je de situatie veranderen? Dan kan het helpen om contact op te nemen met een externe vertrouwenspersoon. Dit geldt ook als je getuige bent van situaties waarin mogelijk sprake is van ongewenst gedrag of een misstand.

Vertrouwenspersoon in het onderwijs

In het onderwijs gelden andere regels voor vertrouwenspersonen, vooral in het primair- en voortgezet onderwijs. Het grootste verschil is dat leerlingen in het po en vo minderjarig zijn. Voor leerlingen onder de 16 jaar geldt een meldplicht naar ouders en/of verzorgers.

Scholen in het primair-, voortgezet- en speciaal onderwijs moeten zorgen voor een veilige schoolomgeving. Sinds augustus 2015 is de Wet ‘veiligheid op school’ van kracht. Deze wet is bedoeld om pesten aan te pakken en de veiligheid voor leerlingen te vergroten. Volgens deze wet moeten scholen een sociaal veiligheidsbeleid uitvoeren en een aanspreekpunt hebben waar leerlingen en ouders pesten kunnen melden.

De Vertrouwenspersoon

Een school mag zelf bepalen wie het aanspreekpunt voor pesten is. De meeste scholen kiezen ervoor deze taak toe te wijzen aan iemand die al soortgelijke taken uitvoert. De vertrouwenspersoon speelt hierin een belangrijke rol. In de klachtenregeling van de school staat dat de vertrouwenspersoon het eerste aanspreekpunt is bij ongewenst gedrag, waaronder pesten. Door deze taken bij één persoon neer te leggen, voorkomt de school dat er verschillende loketten zijn. Dit zorgt voor duidelijkheid voor leerlingen en ouders over waar ze terecht kunnen.

Je hebt het gevoel de ander te dragen

Zit je in een dynamiek die je niet los durft te laten❓
Werk je in de relatie voor je gevoel voor 2❓

Wat als je voor jezelf kiest en niet voor de ander? Vaak zijn het zulke vaste patronen en zo ontzettend moeilijk om te (durven) doorbreken.

Ik herken het zo enorm en zie het veel in mijn praktijk. Het is zo moeilijk om eerlijk te durven zijn. Echt te kijken wat er nu speelt en daarin stappen te gaan nemen.

Dat hoeft natuurlijk helemaal niet, je kan doorgaan zoals je altijd deed. Maar heel diep van binnen weet je het, het is een zacht tikkend wekkertje dat eens af gaat. En dan,….. dan is het genoeg.

Wat als je er nu al naar kijkt? Nu het gesprek aangaat over wat er echt speelt tussen jullie?

Ik ben ook geweest waar jij nu staat. En weet als geen ander hoeveel het je kan brengen om weer die boom alleen te zijn, zonder een ander (voor je gevoel) te moeten dragen.

❤️ Ik ben er voor je, bel me gerust voor een afspraak.

#scheiden #hulpbijscheiden #liefde #kinderen #ouderschap#uitelkaar #hendrikidoambacht #hia #zwijndrecht #barendrecht#ridderkerk #alblasserdam #papendrecht #mediation#relatie #relatieprobleem #liefde #relatiecoach #kinderen #ouderschap

Probeer maar eens een ballon onder water te duwen

Probeer maar eens een ballon onder water te duwen. Die popt iedere keer weer op. Zo is het ook met pijnlijke plekken in je relatie.

Er kan een moment in jullie relatie komen dat je je in de steek gelaten voelt door de ander, of niet gezien. Deze momenten kunnen het vertrouwen beschadigen en pijnplekken in jullie relatie worden.

Deze momenten van het verliezen van vertrouwen of het niet gezien voelen door de ander kan zonder dat je het wilt veel macht krijgen in jullie relatie en jullie steeds meer verder uit elkaar drijven.

Herken je dit? En lopen jullie hier tegenaan? Voel je dat je verder uit elkaar drijft en wil je hier samen aan werken? Naar de 🎈 kijken en hier samen mee aan de slag gaan?

Ik help jullie graag om hier samen naar te kijken en handvaten te bieden om weer in verbinding te komen.

#liefde #verbinding #hulp #relatie #samenzijn #relatieprobleem#systemischcoach #jolandasleegers

 

Samen verder, maar hoe?

“Hoi Jolanda, ik zie het niet meer zitten. We maken alleen maar ruzie waar de kinderen bij zijn. Hij heeft zelfs mijn kleren op straat gegooid. En toch blijven we maar appen en contact met elkaar zoeken. Ik weet niet wat we moeten doen. Gaan we scheiden of toch kijken waar we nou iedere keer tegenaan lopen. 1 ding weet ik zeker. Zo wil ik het niet meer voor de kinderen!”

Herken je deze tekst? Lopen jullie ook figuurlijk tegen elkaar aan? Is de liefde er wel maar staan de frustraties tussen jullie in? Kunnen jullie elkaar niet meer bereiken als je met elkaar praat?

Ik help jullie graag. Helaas weet ik uit eigen ervaring dat je wel kunt scheiden van je partner en dat het gras wellicht groener lijkt bij de buren (lees: een ander), maar ik weet inmiddels ook dat je steeds jezelf weer meeneemt waar je ook naar toe gaat. Ook ik kwam steeds weer in hetzelfde patroon terecht, voelden me niet gezien en ging ver over mijn eigen grenzen heen. Ik vond het lastig om mijn verlangens en behoeftes te durven uitspreken naar de ander. Totdat ik erachter kwamen dat het ook anders kan!

Ben je bereidt om dieper te kijken naar je eigen aandeel?

Voor het slagen van een relatie is ontzettend belangrijk dat jullie allebei bereid zijn dieper te kijken naar je eigen aandeel en eigen thema’s. Inzicht in eigen thematieken, onbewuste onderstroom, patronen en in verbinding zijn met jezelf, zijn essentieel voor een volwassen stimulerende relatie.

Ik werk graag met mensen die stress ervaren in hun liefdesrelatie en daarom echt willen veranderen. Doordat je steeds tegen hetzelfde aanloopt en daar zo klaar mee bent. De combinatie van Systemisch Werken (Familie-opstellingen), en mijn ervaringen als scheidingsspecialist maakt dat na onze gesprekken je meer bewuster wordt, beter in contact komt met je lichaam en gevoel zodat je jezelf beter kan verbinden met jezelf en de ander.

#help #liefde #systemischwerk #kinderen #relatie