Wat wordt er niet gezegd?

Als extern vertrouwenspersoon en systemisch begeleider hoor ik veel en luister ik. Wat wordt er verteld, maar soms belangrijker nog wat wordt er nu juist niet verteld? Als je naast mij zit, of we wandelen lekker in de natuur dan ben ik er. Het spreekwoord “ik ben een en al oor” geld zeker voor mij. Iedereen vindt het belangrijk om gehoord en gezien te worden, zeker wanneer je tegen zaken aanloopt als ongewenst gedrag en integriteitskwesties.

Ik luister met mijn hoofd, hart en lichaam naar jouw vraag en de hele context eromheen. Ik let op de woorden die je kiest, je toon, emoties, gebaren en zelfs op wat je niet zegt. Ik ben getraind in diep luisteren, intuïtief luisteren en luisteren met liefde. Alles wat je vertelt mag er zijn en mag zich in zijn eigen tempo ontvouwen. Ik luister zonder oordeel naar je. Ik gebruik alle lagen van informatie en bied jou de ruimte om dat ook te doen.

Samen maken we deze informatie inzichtelijk. Wat er in je hoofd en lichaam gebeurt, leggen we als het ware voor ons neer, zodat we het samen helder kunnen bekijken.

 

Hoe herken je het?

ONGEWENST GEDRAG, HOE HERKEN JE HET?

Het is niet vanzelfsprekend dat collega’s ingrijpen als ze getuige zijn van ongepast gedrag of opmerkingen richting een collega. Helaas is het voor hen niet altijd duidelijk dat er sprake is van ongewenst gedrag. Dit gedrag kan onbewust of onbedoeld zijn. Wat de een als ongewenst ervaart, roept bij de ander misschien geen reactie op, vooral als ze er zelf geen slachtoffer van zijn.

Soms is ongewenst gedrag zelfs onderdeel van de bedrijfscultuur. Men moet er maar tegen kunnen, wordt dan gezegd.

Het gaat echter niet om de intentie van de dader, maar om hoe de ontvanger het ervaart. Daarom is het belangrijk om het slachtoffer altijd serieus te nemen.

Loop je ergens tegenaan en wil je onafhankelijk mij in vertrouwen nemen? Bel of app gerust.

 

Luisterend oor

Na jarenlange ervaring op het gebied van scheiden, huwelijk, relatie, gezin, persoonlijke begeleiding heb ik heel wat geluisterd. Een luisterend oor geboden aan alle verhalen, problemen, zaken waar mensen tegenaan liepen.

In ieder gesprek dat ik voer ben ik in alles wat ik ben aanwezig, ik ben ervoor degene die naast mij zit. Waarom? Omdat ik iedereen het eigenlijk gun om af en toe even te praten met iemand die totaal buiten alles staat. Buiten je eigen leven, buiten het bedrijf waar je werkt. Samen kijkt wat speelt er en wat is er nodig om het wellicht anders te maken, of aan te werken.

Wat kan ik voor je betekenen als je als werknemer te maken hebt met ongewenst gedrag of een integriteitskwestie? Wat zijn mijn taken:

  • Een luisterend oor bieden.
  • De werknemer begeleiden en indien nodig doorverwijzen naar professionele hulp.
  • Het proces begeleiden bij conflicten en eventueel een expert inschakelen.
  • Verdere stappen ondernemen door nazorg te bieden of door te verwijzen.
  • Voorlichting geven aan de werkgever, zowel gevraagd als ongevraagd, en zorgen voor preventie van ongewenst gedrag.
  • Het management adviseren bij onveilige werksituaties, altijd met inachtneming van de geheimhoudingsplicht.

Loop je ergens tegenaan en wil je onafhankelijk mij in vertrouwen nemen? Bel of app gerust.

 

Ongewenst gedrag

ONGEWENST GEDRAG, WAT KUN JE ERAAN DOEN?

Voor Werkgevers

Het is superbelangrijk dat degene die ongewenst gedrag ervaart (de melder) serieus wordt genomen en zijn of haar verhaal in vertrouwen kan delen. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van je medewerkers, en ongewenst gedrag hoort daar ook bij. Daarom is het handig om een externe vertrouwenspersoon beschikbaar te hebben. Een gesprek met een vertrouwenspersoon kan een wereld van verschil maken in verstoorde werkrelaties. Het werkt de-escalerend voor zowel werkgevers als werknemers en helpt om gedachten te ordenen en afstand te nemen van de situatie. Uit onderzoek blijkt dat het hebben van een vertrouwenspersoon ziekteverzuim vermindert en problemen oplost.

Voor Werknemers

Als je zelf last hebt van ongewenst gedrag, is het fijn om iemand in vertrouwen te kunnen nemen en de situatie bespreekbaar te maken. Dit kan een collega zijn of iemand buiten de organisatie. Wil je de situatie veranderen? Dan kan het helpen om contact op te nemen met een externe vertrouwenspersoon. Dit geldt ook als je getuige bent van situaties waarin mogelijk sprake is van ongewenst gedrag of een misstand.

Vertrouwenspersoon in het onderwijs

In het onderwijs gelden andere regels voor vertrouwenspersonen, vooral in het primair- en voortgezet onderwijs. Het grootste verschil is dat leerlingen in het po en vo minderjarig zijn. Voor leerlingen onder de 16 jaar geldt een meldplicht naar ouders en/of verzorgers.

Scholen in het primair-, voortgezet- en speciaal onderwijs moeten zorgen voor een veilige schoolomgeving. Sinds augustus 2015 is de Wet ‘veiligheid op school’ van kracht. Deze wet is bedoeld om pesten aan te pakken en de veiligheid voor leerlingen te vergroten. Volgens deze wet moeten scholen een sociaal veiligheidsbeleid uitvoeren en een aanspreekpunt hebben waar leerlingen en ouders pesten kunnen melden.

De Vertrouwenspersoon

Een school mag zelf bepalen wie het aanspreekpunt voor pesten is. De meeste scholen kiezen ervoor deze taak toe te wijzen aan iemand die al soortgelijke taken uitvoert. De vertrouwenspersoon speelt hierin een belangrijke rol. In de klachtenregeling van de school staat dat de vertrouwenspersoon het eerste aanspreekpunt is bij ongewenst gedrag, waaronder pesten. Door deze taken bij één persoon neer te leggen, voorkomt de school dat er verschillende loketten zijn. Dit zorgt voor duidelijkheid voor leerlingen en ouders over waar ze terecht kunnen.

Een hart, twee huizen

1 hart, 2 huizen

Voor kinderen verandert er veel in een scheiding. Jullie beiden zitten in het hart van je kind, maar dan opeens wordt alles anders. Het hart blijft hetzelfde, de liefde van het kind blijft hetzelfde. Maar eromheen veranderd er veel, bijvoorbeeld door de komst van 2 huizen.

Het liefste dat kinderen willen is dat hun ouders bij elkaar blijven; een scheiding kan als een grote bedreiging voelen en ermee omgaan is een grote klus. Er zijn veel aspecten rondom scheiding die veel van kinderen vergen, zoals spanningen tussen ouders voor en na de scheiding, twee huizen, het oorspronkelijke gezin dat er niet meer is, ouders en kinderen die elkaar minder zien of ouders die veranderen door de scheiding. Hoe ga je hier samen als ouders mee om? Welke stappen neem je samen om van het partnerschap naar verbonden ouderschap te gaan.

Groeimodel

Samen kijk ik met ouders naar het groeimodel, het model van een gezin in 1 huis naar een gezin met 2 huizen. Zoals ik ernaar kijk blijf je altijd een gezin, het gezin van herkomst van jullie kinderen. Deze basis is in tijd van scheiding soms wankel. Veel is onduidelijk voor de ouders en zorgt voor onrust.

Hier neem ik jullie samen mee, waar is de onrust en vooral hoe vormen jullie weer een ‘nieuw’ gezin in 2 huizen.

Ik heb mijn begeleiding dan ook aangepast, ik werk samen met een fiscalist voor de financiële en fiscale aspecten binnen de scheiding. zodat ik me kan richten op de ontbinding van partners naar verbinding als gescheiden ouders.

In de vele trajecten die ik heb mogen begeleiden komen steeds vaker stellen terug met problemen, problemen met de kinderen en onrust tussen de ouders. Wat als het ook anders kan? Direct aan de tekentafel waar je samen afspraken maakt.

Willen jullie het ook anders doen? Meer tijd investeren in het ouderschap ná scheiding? Bel me en ik nodig jullie graag uit om er samen naar te kijken.

#scheiden #scheiding #ouders #kinderen #mediation#ouderschapsplan #kinderenscheidenmee #eerlijk #afspraken#samenwerken #kindinscheiding #barendrecht #dordrecht#zwijndrecht #hendrikidoambacht #papendrecht #ridderkerk#heerjansdam #alblasserdam #zuidholland #mediator #respect #krimpenaandenijssel #capelleaandenijssel #nieuwerkerkaandenijssel #oudekerkaandenijssel #moordrecht #schoonhoven

De paarse krokodil in echtscheiding

“Ja maar jij wilde toch scheiden?” Ja maar ik heb altijd voor de kinderen gezorgd en nu opeens kan je er wel zijn?” of “Je hebt toch voor iemand anders gekozen? zijn wij niet meer goed genoeg dan om voor te vechten?”

Drie rake uitspraken met zoveel pijn, verwijt en verwijdering. Soms worden deze uitspraken op de mediationtafel gedropt en wordt er weer verder gegaan met de praktische afwikkeling van zaken. Want ja, er moet een ontbinding samenzijn, financieel plan en een ouderschapsplan komen. Hiervoor wordt heel wat besproken, gerekend en nagedacht. Dit is zoals ik ernaar kijk 20% van al het werk binnen een scheiding. En deze 20% is veel werk, voor zowel degene die gaan scheiden als de begeleider. Of dit nu een advocaat of mediator is.
En die andere 80%…. vaak wordt deze geparkeerd. Of een beetje aangetipt en gedacht dit komt uiteindelijk wel goed als we uiteindelijk de scheiding achter de rug hebben, ieder een eigen huis heeft en zijn eigen ritme heeft gevonden.
Ik kan je vertellen uit eigen ervaring, het is een utopie. Een soort paarse tweeling krokodil die je beide met je meesleept na de scheiding. Vader en moeder met allebei een paarse krokodil die je meeneemt uit de boedelverdeling. Met andere woorden, deze krokodil staat voor; we hebben het er niet over, we zien het niet en het komt wel. MAAR hij is wel behoorlijk irritant, zit in de weg, belemmert in je volgende stappen, maakt dat je het gevoel hebt tegengehouden te worden….etc etc.
Tja, wat dan? Toch naar die krokodil gaan kijken? Nee, dit hoort bij de scheiding en dat hebben we afgerond en nu moeten we door.

Moet je echt door? Kan je door?

 

En o ja,…. de kinderen wandelen hier ook nog even tussendoor. Voelen zeker wel dat er een paarse tweeling krokodil is die ze uit de scheiding in het gezin hebben gekregen. Maar er wordt onbeschreven geleerd; HIER HEBBEN WE HET NIET OVER.
Laten we het er nou juist wel over hebben, die krokodil recht in zijn ogen kijken. Wat nemen jullie mee uit het huwelijk van samen, wat is er nu nodig om rust te krijgen en wat mag je laten wat bij het huwelijk hoorde.

Dit is naar mijn idee ECHTscheiden als volwassen ouders.

#scheiden #scheiding #ouders #kinderen #mediation#ouderschapsplan #kinderenscheidenmee #eerlijk #afspraken#samenwerken #kindinscheiding #barendrecht #dordrecht#zwijndrecht #hendrikidoambacht #papendrecht #ridderkerk#heerjansdam #alblasserdam #zuidholland #mediator #respect #krimpenaandenijssel #capelleaandenijssel #nieuwerkerkaandenijssel #oudekerkaandenijssel #moordrecht #schoonhoven

Scheiden met baby’s en dreumessen 0-2 jaar

Wanneer ouders besluiten om te scheiden, kan dit een grote invloed hebben op baby’s en dreumesen. Deze kleintjes zijn sterk afhankelijk van hun ouders voor veiligheid en emotionele ondersteuning. Een scheiding kan deze gevoel van veiligheid verstoren en leiden tot stress en onzekerheid. In deze periode is het cruciaal dat ouders proberen een stabiele en voorspelbare omgeving te behouden voor hun kind. Het is belangrijk om routines zo veel mogelijk in stand te houden en beide ouders moeten ervoor zorgen dat ze beschikbaar zijn om hun kind te troosten en te ondersteunen. Baby’s en dreumesen begrijpen nog niet wat er precies gebeurt, maar ze voelen wel de spanningen en veranderingen aan.

Om de impact van de scheiding te minimaliseren, is het essentieel dat ouders open en eerlijk met elkaar communiceren en conflicten zoveel mogelijk buiten het zicht en gehoor van hun kind houden. Consistentie in verzorging en het tonen van liefde en aandacht helpen om het gevoel van veiligheid voor het kind te behouden. Kortom, hoewel een scheiding een uitdagende periode kan zijn voor het hele gezin, kunnen ouders door bewust en liefdevol om te gaan met de veranderingen ervoor zorgen dat hun baby’s en dreumesen zich nog steeds veilig en geliefd voelen.

Waar zijn baby’s en dreumesen mee bezig?

Vanaf hun geboorte komen baby’s in een volledig nieuwe en onbekende wereld terecht. Ze beginnen stap voor stap deze wereld te verkennen en zich er geleidelijk aan thuis te voelen. Door te kijken en te bewegen, leren ze hun omgeving kennen. In hun eerste levensjaar zijn ze echter nog sterk afhankelijk van volwassenen om in hun behoeften te voorzien. Wanneer aan deze behoeften wordt voldaan, voelen ze zich prettig en zien ze de wereld als een goede plek. Gebeurt dit niet, dan kan de wereld als slecht worden ervaren. Dit is een cruciale fase voor het vormen van gehechtheid, die essentieel is voor hun ontwikkeling.

Hoe denken baby’s en dreumesen?

In het begin hebben baby’s nog geen besef van een ‘ik’. Ze ervaren geen scheiding tussen hun innerlijke wereld en de buitenwereld. Pas tussen hun eerste en tweede jaar beginnen ze te begrijpen dat ze zelf bewegen in een stabiele wereld. Een belangrijk concept dat ze leren is objectpermanentie, het besef dat iets blijft bestaan, ook al kunnen ze het niet zien. Voor die tijd denken ze dat iets dat uit zicht is, gewoon niet meer bestaat. Rond de leeftijd van 7 maanden tot een jaar begint dit besef te groeien, wat gepaard kan gaan met verlatingsangst en angst voor vreemden. Tegen hun tweede verjaardag kunnen ze innerlijke beelden vasthouden, waardoor deze angst afneemt.

Wat is moeilijk voor baby’s en dreumesen?

Tijdens hun eerste levensjaar moeten baby’s een diepgeworteld vertrouwen in zichzelf en hun omgeving opbouwen. Ze zijn afhankelijk van volwassenen om aan hun fysieke en emotionele behoeften te voldoen. Als deze behoeften niet worden vervuld of als hechtingsfiguren afwezig zijn, kunnen er ernstige problemen ontstaan. Een andere uitdaging is het ontwikkelen van objectpermanentie, wat met horten en stoten verloopt.

Hoe beïnvloedt een scheiding hen?

Wanneer ouders gaan scheiden, kan dit de hechting en het gevoel van veiligheid bij baby’s en dreumesen verstoren. Het is belangrijk dat ouders begrip tonen voor deze gevoeligheid en zorgen voor een stabiele en liefdevolle omgeving om de negatieve impact te minimaliseren.

Tips om hun welzijn te bevorderen tijdens en na een scheiding:

  1. Blijf voorspelbaar: Zorg voor een stabiele routine om de onzekerheid bij je kind te verminderen
  2. Wees beschikbaar: Geef je kind veel liefde en aandacht om een gevoel van veiligheid te bieden
  3. Communiceer geruststellend: Praat op een rustige toon en geef je kind het gevoel dat alles in orde is
  4. Vermijd conflicten: Probeer ruzies of spanningen uit de buurt van je kind te houden

Hoe zie je wanneer het fout loopt?

Let op signalen zoals aanhoudend huilen, slaapproblemen, verlies van eetlust of andere gedragsveranderingen. Deze kunnen wijzen op stress of onveiligheidsgevoelens die aangepakt moeten worden.

#scheiden #scheiding #ouders #kinderen #mediation#ouderschapsplan #kinderenscheidenmee #eerlijk #afspraken#samenwerken #kindinscheiding #barendrecht #dordrecht#zwijndrecht #hendrikidoambacht #papendrecht #ridderkerk#heerjansdam #alblasserdam #zuidholland #mediator #respect #krimpenaandenijssel #capelleaandenijssel #nieuwerkerkaandenijssel #oudekerkaandenijssel #moordrecht #schoonhoven

Wat is veilige communicatie tussen ouders

Wanneer ouders scheiden, wordt de manier waarop ze met elkaar omgaan en communiceren vaak een gevoelig punt. Het is niet alleen wat je zegt, maar vooral hoe je je voelt en hoe je die gevoelens uit. Na een relatie breuk voelen veel ouders zich gekwetst door de ander, wat kan leiden tot een afstandelijke of zelfs vijandige houding. Dit is een natuurlijke reactie op emotionele pijn, waarbij je uit zelfbescherming misschien harder of verwijtend reageert.

Deze spanningen maken de communicatie moeilijker; gesprekken worden geladen, verwijten vliegen over en weer en luisteren naar elkaar schiet er vaak bij in. Dit alles creëert een onveilige sfeer, niet alleen tussen jullie als ex-partners, maar ook rondom de kinderen.

Het is belangrijk te beseffen hoe deze negatieve interacties invloed hebben op de samenwerking en het welzijn van de kinderen. Laten we kijken hoe we deze cirkel kunnen doorbreken en bouwen aan een steunende omgang voor jullie als ouders maar ook voor de kinderen.

#scheiden #scheiding #ouders #kinderen #mediation#ouderschapsplan #kinderenscheidenmee #eerlijk #afspraken#samenwerken #kindinscheiding #barendrecht #dordrecht#zwijndrecht #hendrikidoambacht #papendrecht #ridderkerk#heerjansdam #alblasserdam #zuidholland #mediator #respect #krimpenaandenijssel #capelleaandenijssel #nieuwerkerkaandenijssel #oudekerkaandenijssel #moordrecht #schoonhoven

Wij hebben geen ruzie

Veel stellen die ik begeleid tijdens hun scheiding komen bij mij aan tafel en zeggen “Wij hebben eigenlijk helemaal geen mediation nodig, wij zijn vrienden en kunnen alles samen bespreken en goed regelen.”

Naast dat het ontzettend waardevol is om zonder strijd uit elkaar te gaan voor de kinderen is goede begeleiding van groot belang. Juist wanneer je vrienden bent is het belangrijk dat een derde persoon jullie vragen stelt waar je misschien samen niet zo snel aan toe komt. Want wat als er wel wrijving ontstaat….. En hoe ga je het echt samen financieel regelen. Wat is er allemaal mogelijk en wat zijn de financiële mogelijkheden om los van elkaar weer een leven op te bouwen?

Ik begeleid jullie graag hierin. Juist om deze vriendschap te bekrachtigen zodat jullie samen verantwoordelijke ouders met goede afspraken blijven voor jullie kinderen. Bel me voor een gratis kennismakingsgesprek.

#scheiden #scheiding #ouders #kinderen #mediation#ouderschapsplan #kinderenscheidenmee #eerlijk #afspraken#samenwerken #kindinscheiding #barendrecht #dordrecht#zwijndrecht #hendrikidoambacht #papendrecht #ridderkerk#heerjansdam #alblasserdam #zuidholland #mediator #respect